ケアマネケアマネの研修、想像以上にしんどい・・・
こんな長い時間の研修つらいです。
主任ケアマネケアマネ試験後からケアマネは研修の連続です。研修時間の長さと内容に驚かれますよね。
私はケアマネ歴14年、現在は居宅介護支援事業所の管理者として働く主任ケアマネです。
私も研修がしんどかった時期がありました。
学生の時以来、長時間の講義を受けることはないですものね。
そこでこの記事では、ケアマネ研修がしんどい理由を5つに整理しました。
14年の実体験をもとに「現実的な乗り越え方」をお伝えします。
それでも限界を感じているなら、転職という選択肢についても最後に正直に話します。
＼研修の負担が楽になる企業見てみましょう／
／登録・相談・転職まで完全無料で利用できます＼
ケアマネ研修がしんどい5つの理由
まず「なぜしんどいのか」を整理して原因と対処法を見てみましょう。
こちらがケアマネの研修制度についてのガイドラインです。
ケアマネは試験合格後から、ケアマネ業務を続ける間ずっと、研修が続くことがわかります。
ガイドライン
研修日数が多く仕事との両立がしんどい
今はオンライン研修をメインにしている都道府県も多いですが、研修時間や課題提出は同じです。
施設や居宅で仕事をしながら参加する方がほとんどです。
「平日に休みをとって研修、土日も研修、帰宅したら課題」という生活が続きます。
私が研修を受けた時期はオンライン研修はなかったので、全て研修会場へ通う日々でした。
業務を始めてからの専門研修は、担当利用者への対応と研修スケジュールの板ばさみです。
主任ケアマネ業務と研修の日程調整はとても大変です。
高すぎるケアマネ研修費用がしんどい
研修費用は都道府県によって異なりますが、実務研修だけで4万〜6万円程度かかるケースが多いです。
更新研修も合わせると、数年ごとに数万円の出費が続きます。
職場が全額負担してくれればまだいいのですが、「半額だけ」「自己負担」という職場も少なくありません。
主任ケアマネ試験に合格して喜んだのに、毎回の研修代の負担はとてもしんどいです。
事前課題の大変さと実習がしんどい
研修には「事前課題」が課されることがほとんどです。
アセスメントや事例検討のレポートを、研修前に仕上げて持参しなければなりません。
「仕事が終わってから課題をやって、朝また仕事」という生活が数か月続くと、体力的にも精神的にも消耗します。
研修に必要な課題作成には、かなりの時間がかかるので、私が最もきつかったです。
主任ケアマネレポートのやり直しは無いにしても、グループワークで自分の事例が人の目につくので、適当には書けません。
内容が難しくてついていけないしんどさ
研修では法制度・アセスメント・ケアプランの作成・事例検討など、幅広い内容をこなします。
試験勉強では暗記で乗り切れた部分も、研修では「実践でどう使うか」を問われます。
特に、介護施設での経験が長い方がいきなり居宅ケアマネの研修を受けると、特に難しく感じます。
在宅支援の経験が無いと、「居宅の流れ」がピンとこないまま研修が進んでいく感覚になりやすいです。
実務を続ける限り続く研修がしんどい
「実務研修が終われば終わり」ではないのが、ケアマネ研修のつらいところです。
資格を維持するために5年ごとの更新研修があり、主任ケアマネを目指すとさらに主任研修が追加されます。
「いつまで研修が続くんだ」という感覚は、14年たった今もあります。
また更新は自己管理で行うため、実際に研修を受けるのを忘れて、資格が切れてしまったケアマネもいました。
ケアマネ14年が教える！しんどい研修を乗り越える5つの方法
きつい研修を乗り越えるために、私が実際にやってよかった方法をお伝えします。
研修スケジュールはカレンダーアプリを使う
研修が始まったらまず、全日程をスマホのカレンダーに入れてしまいましょう。
スマホに研修予定を入れておくと、いつでも確認することができます。
先が見えると「あと3回で終わる」という見通しが立ち、気持ちがかなり楽になります。
職場にも早めに伝えておくことで、シフト調整もスムーズになります。
同期との情報共有と助け合い
研修で一緒になった同期は、同じ悩みを抱えた仲間です。
事前課題の方向性を相談したり、研修中に日々の業務の情報共有や相談事をすることもできます。
私も研修で仲良くなったケアマネとは、今でも連絡を取り合っています。
事前課題は完璧じゃなくていい
事前課題は「合格点を目指す」くらいでいいと思っています。
完璧なレポートを書こうとすると時間がいくらあっても足りません。
「自分の言葉で、思ったことを書く」を基本にしてください。
研修の場でフィードバックをもらって改善すればいい、くらいの気持ちで臨むほうが長続きします。
研修の意味を自分なりに見つける
しんどい研修をただこなすだけでは、体も心も消耗するだけです。
この研修で「利用者に何を返せるか」「自分が何を学べるか」を少し意識するだけで姿勢が変わります。
私自身、主任ケアマネ研修では「管理者としての視点」が大きく変わりました。
研修中は時間管理がしんどかったですが、終わったあとに「受けてよかった」と感じました。
一つの研修で必ず何か学びを得て帰ることを目標にすると、研修への意欲も維持できます。
しんどさ限界なら職場を変える選択肢もあり
研修自体がしんどいのではなく、「今の職場の環境」がしんどさを増幅させているケースがあります。
・研修日に有給が取りにくい
・費用を全額自己負担させられている
・研修から帰っても残業が待っている
こういった職場環境なら、研修が終わったあとも状況は変わりません。
研修へのしんどさが、自分の範疇だけでは何も解決しないなら、転職するのも選択肢の一つです。
＼今の職場が研修のしんどいなら動き出すタイミングです／
／話を聞いてもらうだけで気持ちが楽になります＼
レバウェル介護の評判については別の記事で解説しています。
レバウェル介護は退会できない？スマホ1分の解約で辞めるコツを解説
研修を受けて実感したしんどさの本質
14年間でいくつかの研修を経験して気づいたことがあります。
ケアマネ研修がしんどい根本的な理由は、「制度の問題」よりも「職場環境と時間の問題」が大きい
研修の内容自体は、現場経験があれば理解できます。
ただ、「仕事をしながら研修に通う」という前提設計に無理があります。
研修を受けるために職場の協力が不可欠なのに、その協力が得られない職場も少なくない。
研修がしんどいと感じているなら、まずは「職場が研修に協力的かどうか」を振り返ってみてください。
ケアマネ研修がしんどいなら転職で負担軽減
「研修費用を負担してくれる職場」「研修日に休みが取れる職場」「研修日が出勤扱いの職場」
現役ケアマネのみんなが望んでいる職場環境です。
主任ケアマネ私のおすすめはレバウェル介護です
ケアマネ求人に強く、研修費用負担・資格取得支援のある職場も探してもらえます。
担当者に「研修が受けやすい環境を重視したい」と伝えるだけで、条件に合う求人を紹介してもらえます。
無料で使えるので、転職を決めていない段階でも「どんな職場があるか」を確認するだけでも価値があります。
＼研修費用の負担も職場選びで変えられます／
／研修サポートが手厚い職場を一緒に探してもらえます＼
ケアマネ研修に関するよくある質問
ケアマネ研修は何日間かかりますか？
新規の実務研修は87時間（日数は都道府県によって異なりますが、おおよそ2〜4か月程度）です。
更新研修は専任・非専任で異なり、非専任の場合は32時間以上が必要です。
研修を欠席するとどうなりますか？
原則として全日程の出席が求められます。
やむを得ない欠席があった場合は、次の研修での補講が必要になることがあります。
欠席が続くと修了できない可能性があるため、日程管理は最優先事項です。
主任ケアマネの研修はさらにしんどいですか？
主任ケアマネ研修は実務研修よりも日数が多く、事例検討やグループワークの比重が大きいです。
ただ、現場経験が豊富な状態で受けるため、内容の理解はしやすくなります。
「時間の確保」が最大の課題という方が多いです。
研修費用は職場が負担してくれますか？
職場によって異なります。全額負担・半額負担・自己負担とさまざまです。
転職時に「研修費用補助あり」の条件で求人を探すことで、費用負担を減らすことができます。
研修は出勤扱いと認められますか？
職場によって異なります。
ケアマネは実務研修や更新研修を受けなければ、ケアマネ業務ができません。
そのため企業がケアマネとして雇用する以上、研修は出勤が通常です。
しかし有休や公休扱いになる事業所もあります。
まとめ：ケアマネ研修はしんどいから負担を減らす手段を選ぶ
ケアマネ研修がしんどい理由をまとめます。
・研修日数が多く仕事との両立が難しい
・費用が高い
・事前課題と実習が重なる
・内容が難しく実践的
・修了後も研修が続く
乗り越え方としては、以下の5つを試してみてください。
・全スケジュールをカレンダーに入れる
・同期と情報共有して助け合う
・課題は完璧主義を捨てる
・研修の意味を自分なりに見つける
・職場環境がしんどさの原因なら転職も検討する
14年間ケアマネをやってきた私が言えることは、研修がしんどいのは事実です。
しかしその先には必ず「受けてよかった」と思える瞬間があるということです。
職場がその機会を妨げているなら、職場を変えることで、研修も仕事も楽になる手段となります。
ケアマネ転職を考えている方は、まず無料のレバウェル介護に相談してみてください。
＼研修を乗り越えた先に、もっと働きやすい職場があるかもしれません／
／完全無料・最短1分で登録できます＼
