介護士Aさん40代で未経験のケアマネって、そもそも採用してもらえるのかな…
主任ケアマネ5年以上の実務経験を積んで、合格率20〜30％を突破してようやく手にした「介護支援専門員」の資格。
本当におめでとうございます。そして、お疲れさまでした。
ただ、資格を取ってからが本当のスタートです。
私も40歳のとき、この資格を取って、未経験でケアマネの仕事を始めました。
「今から新しい仕事を覚えられるだろうか」と思っていた、あのときの不安は今でもはっきり覚えています。
あれから14年。今は居宅介護支援事業所の管理者として、ケアマネを採用する側にも立っています。
求人を探し始めると、こんな不安が出てくると思います。
40代で未経験ケアマネの自分を、採用してくれる職場はあるの？
今から新しい仕事を覚えられる？
せっかく取った資格なのに、続けられなかったらどうしよう・・・。
40代で未経験でも、ケアマネは採用されます。むしろ歓迎されます。
厚生労働省の調査でも、ケアマネの半数以上が45歳以上で、40代のケアマネスタートはまだ早いくらいです。
うまくいくかどうかを決めるのは、年齢ではありません。最初にどの職場を選ぶかです。
ケアマネは、最初の「一歩目」をどこに踏み出すかで、その後のキャリアの楽しさが180度変わります。
主任ケアマネケアマネの転職は、給料や条件よりも先に「職場環境」で選んでください。
この記事では、採用する側にも立っている現役ケアマネとして、40代・未経験ケアマネがどう評価されているのか、そして最初の職場をどう見極めるかを、現場の目線でお伝えします。
ケアマネの資格を最大限に評価され、着実にスキルアップできる「理想の職場」の見極め方を解説します。
40代で未経験ケアマネになれるのか？続けられるのか？が不安な人は、最後まで読んでください。
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私が実際に利用した転職サイトはこちらの記事に詳しく解説しています。
ケアマネ転職サイト徹底比較！おすすめランキングTOP3【失敗しない】
40代未経験のケアマネが遅くない理由
介護士Aさん40代で未経験のケアマネって、転職難しいのかな？
主任ケアマネ実はケアマネは年齢に関係なく挑戦できる職種です。
実際に私は40歳でケアマネに転職しました。
ここでは、なぜ40代からでも未経験でケアマネに挑戦できるのか、リアルな理由を解説します。
ケアマネは経験より資格と意欲を重視
私は40歳でケアマネになった、現在50代の主任ケアマネです。
長年ケアマネとして働いている私の経験から、ケアマネはとにかく資格と意欲を重視されます。
- ケアマネは資格保持者であることが最優先
- 年齢や経験年数よりも、介護経験・学習意欲・人柄が採用のポイント
- 40代からの方が、現場経験や生活相談の経験を活かせる
未経験・ブランクありでも学べる職種
ケアマネは未経験でもブランクがあっても始められる職種です。
ケアマネは全国で必要としている職種で、日本全国どこで働いても研修制度が充実しています。
- 教育制度が整った施設や居宅介護支援事業所が増加
- 未経験者向けのOJTや研修制度を用意している職場が多い
- 年齢を重ねたことで得たコミュニケーション力と判断力が強みになる
未経験ケアマネの転職については、こちらの記事を参考に。
ケアマネ未経験・ブランクOKでも転職できる！求人の探し方と失敗しないコツ
ケアマネは年齢より人柄を一番重視
ケアマネ歴14年の私は、今まで何十人ものケアマネに会ってきました。
十人十色とはよく言ったもので、ケアマネによって性格も違えば、仕事の方針も様々です。
- 介護業界は慢性的に人手不足
- 経験豊富で落ち着いた対応ができる40代はケアマネとして歓迎される
- 年齢を重ねた分、利用者や家族への対応で信頼を得やすい
未経験40代でケアマネに成功した体験談
40代でケアマネになって役に立つのか、やっていけるのかと不安な人が多いです。
主任ケアマネケアマネの年齢は、全国のケアマネの半分以上が４５歳以上です。
- 私は40歳でケアマネに初挑戦。研修や先輩ケアマネからサポートしてもらえた
- 未経験でも、経験者と同じ待遇で採用される
- 環境は十分。成功はあなたの気持ち次第
おすすめ転職サイトランキング
ケアマネ未経験やブランク明けの40代ケアマネが転職を成功させるには、利用する転職サイト選びが重要です。
ここでは、私が実際に使用したおすすめ転職サイトTOP3を紹介します。
それぞれ特徴があるので、３つのサイトに登録して、効率的に転職活動をしましょう。
第1位：レバウェル介護
- 特徴：全国のケアマネ求人の取り扱い件数が、3社の中で最も多い
- サポート：転職先に聞きにくい条件を代わりに確認してくれる
- おすすめポイント：40代のケアマネ未経験の相談から始められる
- レバウェル介護の公式サイトはこちら
第2位：クリックジョブ介護
- 特徴：ケアマネの求人は関東、関西などの首都圏が多い
- サポート：キャリアアドバイザーが応募から内定までしっかりフォロー
- おすすめポイント：40代未経験ケアマネが安心して応募できる案件多数
- クリックジョブ介護の公式サイトはこちら
クリックジョブ介護の詳細はこちらの記事にまとめています。
クリックジョブ介護の評判は？ケアマネ転職におすすめできる理由と注意点
第3位：かいご畑
- 特徴：現場の介護職スタッフ求人が多数で、ケアマネ求人は少ない
- サポート：応募書類添削・面接対策など手厚いサポート
- おすすめポイント：パートや派遣など幅広く探したい人向け
- かいご畑の公式サイトはこちら
かいご畑の詳細はこちらの記事にまとめています。
かいご畑を実際に使ってみた口コミ＆体験談！未経験・ブランクOK転職に強い理由
40代未経験ケアマネが最初に選ぶべき職場の特徴４選
40代の未経験やブランク明けでケアマネに挑戦する場合、成功する鍵は「職場選び」にあります。
ここでは年齢や経験に関わらず、安心して働ける環境を選ぶポイントを解説します。
- 教育・研修制度が整っている
- ブランクや未経験に理解がある
- 勤務時間と仕事量のバランスが良い
- 職場のサポート体制が整っている
未経験ケアマネでも安心して働ける職場の選び方については、こちらの記事で詳しく解説しています
ケアマネ未経験・ブランクOKでも転職できる！求人の探し方と失敗しないコツ
教育・研修制度が整っている
職場の方針で教育や研修制度が整っているか、また、研修への参加が前向きなのかは重要です。
- OJTやメンター制度がある職場は未経験ケアマネ向き
- 初めてケアマネを担当する人でも、段階的に仕事を覚えられる
- 研修費用をサポートしてくれる事業所もある
主任ケアマネ未経験ケアマネを雇用し育成することは、企業にとってもメリットが多いです。
ケアマネジャーの育成方法とは？（出典：カイポケ公式サイト）
- スキルや知識を得ることで、職員の仕事に対するモチベーションが向上する。
- 職員個人がスキルアップすることで、事業所全体におけるサービスの質の向上につながる。
- 成長することで仕事に対するストレスや不安が減少し、人材の定着・確保につながる。
- 仕事に習熟することで、より多くの利用者様を担当することができる。
ブランクや未経験者に理解がある
40代未経験ケアマネなら、募集要項をよく確認しましょう。
自治体独自の制度や申請方法などを教えてくれる体制が整っているかが重要です。
募集理由が「増員募集」なら仕事量にも余裕がありますが、「補充募集」は退職者の仕事を引き継ぐ可能性が高いと考えます。
勤務時間と仕事量のバランスが良い
40代の未経験ケアマネは、無理のない勤務形態が長続きの秘訣です。
主任ケアマネ無理のない働き方ができるのかを確認しましょう
- 夜勤や残業の有無
- リモートワークの有無
- 担当利用者数、法人業務の有無
- 年収と手当の内容
- 休日取得の内容
長く続けることができる条件の職場を選ぶことが重要です。
職場のサポート体制が整っている
ケアマネの研修はどの地域でも充実していますが、業務のこまかな内容をすぐに学べる環境は重要です。
働く職場の環境が、自分の仕事のサポートをお願いできる環境なのかを確認しましょう。
- 同僚や上司に相談しやすい環境
- 資格更新や研修参加の費用サポートがある
- 分からないことをすぐ聞ける雰囲気
主任ケアマネ業務内容のわからないことをすぐに聞ける雰囲気が絶対条件です。
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ケアマネ転職を成功させる３つのポイント
40代の未経験ケアマネは、ただ求人を探すだけでは転職に失敗してしまいます。
ここでは、失敗しない理想の職場を見つける3つのポイントを解説します。
- 複数の転職サイトを活用
- 未経験歓迎・ブランクOKの求人
- サポート体制の手厚さ
私が実際に利用した転職サイトはこちらの記事に詳しく解説しています。
ケアマネ転職サイト徹底比較！おすすめランキングTOP3【失敗しない】
複数の転職サイトを活用する
転職サイトを利用することで、面接では聞きにくい内容を聞けたり、勤務条件をつけることができます。
- 転職サイトごとの非公開案件がある
- 複数サイトを使うことで選択肢が広がる
- 40代・50代向けの求人が多い
未経験などの条件で絞り込む
転職に失敗しないためには、まず希望の条件を決めることがポイントです。
最初に思いつく限りの条件をリスト化して、優先順位をつけましょう。
- 年齢や経験が最初の条件
- 勤務時間と休日
- リモートワークの有無
- 年収と手当
どれが妥協できて、どれが譲れないか、優先順位をつけることで明確になります。
サポート体制の手厚さを確認する
40代の未経験ケアマネは、業務を教えてくれる環境が整っていることが働きやすさに直結します。
- 未経験者のフォローが充実
- 面接時の相談のしやすさ
- 最初は先輩が同行してくれる
主任ケアマネ転職サイトの利用でも、内定までのフォローが強いところが安心です。
40代未経験のケアマネ転職によくある質問
- 40歳からでもケアマネになれますか？
-
なれます。受験資格さえ満たしていれば、そこから先で年齢を問われることはありません。
私自身、介護福祉士で15年現場経験を経て、40歳でケアマネに転職しました。
むしろ介護の現場を長く見てきた人のほうが、利用者さんやご家族の状況を想像しやすく、ケアプランに厚みが出ます。
厚生労働省の調査でも、ケアマネの半数以上が45歳以上なので、40代はむしろちょうど良いタイミングです。
- ケアマネの年収は40代でいくらくらいですか？
-
地域や事業所の規模で幅がありますが、居宅介護支援事業所の常勤ケアマネでおよそ400万〜500万が一つの目安です。
介護職から移ると夜勤手当がなくなるため、月収だけ見ると下がったように感じる方もいます。
しかし賞与や手当を含めた年収では上がるケースが多く、主任ケアマネの資格を取ると手当がつく事業所がほとんどです。
ケアマネの年収について、実際の内訳はこちらの記事で解説しています。
- 40代から一生続けられる仕事を探しています。ケアマネは向いていますか？
-
体力の面では、かなり長く続けられる仕事です。
ケアマネには身体介護がないので、腰や膝を痛めて働けなくなる心配がありません。
介護の現場を離れる理由でいちばん多いのが体力なので、ここは大きな違いです。
実際、私の周りには60代の現役ケアマネが何人もいますし、定年後に嘱託やパートで続ける方も珍しくありません。
- ケアマネに向いていない人はいますか？
-
14年見てきて、「適性がまったくない」という方には正直あまり会ったことがありません。
ただ、何でも一人で抱え込んでしまう方は苦しくなりやすいです。
ケアマネの向き不向きは本人の性格というより、相談できる相手がいない職場かどうかで決まります。
ケアマネに向かない人の特徴について、詳しくはこちらの記事で解説しています。
- 50代・60代の未経験でもケアマネになれますか？
-
なれます。50代で初めてケアマネになった方は珍しくありませんし、60代で現役の方もいます。
年齢が上がるほど、これまでの経験や落ち着いた対応がそのまま評価される場面が増えます。
わからないことをすぐ聞ける職場かどうかで働きやすさの差が大きく開きます。
50代からの転職についてはこちらの記事で解説しています。
- ケアマネは本当に引く手あまたですか？
-
求人の数だけを見れば、確かに多いです。ケアマネを募集していない地域はほとんどありません。
ただ「どこでも採用される」ことと「どこでも働きやすい」ことは別の話です。
人がなかなか集まらない事業所には、それなりの理由があることも少なくありません。
募集理由が増員なのか、退職者の補充なのかは、面接の前に必ず確認してください。
選べる立場だからこそ、条件を妥協しないでほしいと思います。
まとめ：40代はケアマネへの転身に一番いい年齢
40代の未経験ケアマネが転職を考えた時、年齢に一番不安を感じます。
しかし全国のケアマネの年齢層を調べた結果、45歳以上が通常です。
主任ケアマネケアマネへの転職は、年齢が高くても高収入が狙えて、身体的負担が無いため、長く働ける職種です。
働きやすい転職先のポイントを押さえて求職活動すれば、必ずケアマネの転職は成功します。
- 40代の未経験ケアマネ挑戦は遅くない
- 未経験ケアマネは教育体制がしっかりした職場を選ぶ
- 転職サイトを上手に活用する
ケアマネの転職活動では、まず自分の働き方と収入のバランスをまとめて、応募する企業を選びましょう。
転職サイトの併用利用が、ケアマネ転職では効率よく転職を成功させる近道です。
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まずは相談だけでも利用できます
40代の未経験でケアマネを始めるのは、年齢的にちょうど良い時期です。
あなたの経験や思いやりが、これから出会う利用者さんの力になります。
